Mentoring & Coaching

Die Konzepte von Mentoring und Coaching werden an der JGU als wichtige Förderinstrumente für den wissenschaftlichen und künstlerischen Nachwuchs erkannt. Die JGU ist bestrebt, diese Konzepte stärker an der Universität auszubauen und unterschiedliche Zielgruppen in den Fokus zu nehmen. Die Angebote richten sich explizit auch an Künstlerinnen und Künstler.

Mentoring

Bei Mentoring handelt es sich um ein freiwilliges, unentgeltliches Beratungsengagement. Die Mentoring-Beziehung besteht in einer zeitlich befristeten, hierarchiefreien und persönlichen Austauschbeziehung zwischen einer erfahreneren Persönlichkeit (Mentorin bzw. Mentor) und einer unerfahreneren Person (Mentee). Ziel ist es, den Mentee bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Im Zentrum der Mentoring-Beziehung stehen der Austausch von Erfahrungen und Know-How sowie die Vermittlung von Kontakten und Zugangsmöglichkeiten zu beruflichen Strukturen, Informationsquellen und Netzwerken. Dabei profitieren in der Regel beide Seiten von der Zusammenarbeit. Thematisiert werden u.a. Ausbildung, Karriere, Vereinbarkeit von familiären Verpflichtungen und beruflicher Tätigkeit und Freizeit bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung.

Coaching

Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Begleitungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen des Klienten bzw. der Klientin. Es werden keine Lösungsvorschläge präsentiert, sondern eigene Handlungsoptionen entwickelt. Der Coach unterstützt methodisch und strukturell. Zwischen Coach und Coachee (der gecoachten Person) wird eine Arbeitsvereinbarung getroffen. Grundlage ist gegenseitiges Vertrauen, Freiwilligkeit und selbstverständlich Diskretion. Coaching kann als Einzel- oder Teamcoaching angeboten werden.