Derzeit beteiligt sich die JGU erfolgreich an der europäischen Initiative Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) und hat das Gütesiegel HR Excellence in Research erhalten. Die Integration der Europäischen Charta für Forscher und des Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern in die JGU-eigene Personalstrategie basiert auf einer internen Stärken-Schwächen-Analyse vorhandener Arbeitsbedingungen für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie den wissenschaftlichen Nachwuchs Aufgrund der Ergebnisse der internen Analyse wurde ein Maßnahmenplan entwickelt, der die identifizierten Entwicklungspotentiale in der JGU-eigenen Personalstrategie aufgreift. Bei der Analyse wurden Vertreter mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund aus dem Bereich der Wissenschaft einbezogen: Doktoranden, Postdoktoranden und Vertreter der Professorenschaft. Ein Ergebnis der Analyse ist unter anderem, dass der Unterstützung der Karrierewege von Postdoktoranden ein größeres Gewicht zukommen wird – in enger Anlehnung an den Orientierungsrahmen für den wissenschaftlichen Nachwuchs nach der Promotion und akademischer Karrierewege neben der Professur sowie den Kernthesen zum Orientierungsrahmen der Hochschulrektorenkonferenz (HRK).