Mentoring

ADA Mentoring Program PRO ACADEMIA

Als weibliche Junior PI am Campus Mainz sind Sie eingeladen, an unserem ADA-Mentoring-Programm PRO ACADEMIA teilzunehmen.
Damit haben Sie vollen Zugang zu allen unseren Angeboten.
Sie können eine Nachwuchsgruppe leiten, z.B. eine Emmy Noether-Gruppe, eine Tenure Track oder eine Juniorprofessur.
Sie können sich aus unseren Fördereinrichtungen JGU-Fachbereich 8, JGU-Fachbereich 9, JGU-Fachbereich 10 oder dem HIM Helmholtz-Institut Mainz bewerben. Wir ermutigen Sie auch, sich für das ADA-Mentoring-Programm zu bewerben, wenn Sie aus einer der anderen wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen am Campus Mainz kommen, z.B. IMB, MPIC, etc.
Als ADA-Mentee werden Sie Teil Ihrer ADA-Mentee-Gruppe und nach Abschluss des Programms Teil eines leistungsstarken Alumni-Netzwerks sein.

Christine de Pizan-Mentoring-Programm
Das Christine de Pizan-Programm ist ein Mentoring-Programm der Fachbereiche 01–03 und 05–07 sowie den Hochschulen für Musik und Kunst der JGU im Rahmen von Gleichstellungsmaßnahmen des Frauenbüros. Das Programm hat das übergreifende Ziel, promovierende/promovierte sowie habilitierende Geistes- und Sozialwissenschaftlerinnen, die an der JGU tätig sind, gezielt dabei zu unterstützen, den Weg in die Professur, in eine Leitungsposition im Universitätsmanagement oder in eine außeruniversitäre Forschungseinrichtung erfolgreich zu realisieren.

MeMentUM – Medizin Mentoring an der Universitätsmedizin Mainz
Mit MeMentUM verfolgt die Universitätsmedizin Mainz das Ziel, qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen in der Endphase ihrer Promotion bzw. im Anschluss daran zu fördern. Eine Beschäftigung an der Universitätsmedizin ist Voraussetzung. Die Teilnehmerinnen erwartet ein Eins-zu-eins-Mentoring, verschiedene Workshops zur Stärkung wissenschaftlich relevanter Qualifikationen und Förderung der Vernetzung durch regelmäßige Veranstaltungen und Treffen.