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  • RMU-Veranstaltungen: Informieren Sie sich über Veranstaltungen, die im Rahmen der Allianz der Rhein-Main-Universitäten für Early Career Researcher angeboten werden.
  • Postdoc Career Weeks Die Career Weeks finden vom 23.06. bis zum 04.07.2025 statt.
  • Science Slam 2025- Science im Salon am 18.09.2025 Werden Sie Slammer/in! Die Bewerbung ist offen bis zum 23.06.2025. Als erster Preis winkt die Gelegenheit zur Teilnahme am FORTHEM Researcher Grand Prix in Dijon/ Frankreich!
  • Science Slam Workshop am 06.08.2025 Lernen Sie alles, was Sie brauchen, um erfolgreich zu slammen!
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  • Zentrale Aufgaben

AKADEMISCHE KARRIERE

Die wissenschaftliche Karriere umfasst verschiedene Qualifizierungsphasen und -wege. Zwischen Beginn einer Promotion und dem Ruf auf eine Professur liegen oft mind. zwölf Jahre.

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KARRIEREOPTIONEN

Promovierte sind qualifiziert für verantwortungsvolle Tätigkeiten in Forschung und Entwicklung, Verwaltung und Management oder in Wirtschaft und Politik.

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RECHTLICHE BESTIMMUNGEN

Neben Gesetzgebungen auf Landes- oder Hochschulebene prägen auch universitäre Satzungen, Ordnungen, Empfehlungen und Richtlinien die Arbeit an der Hochschule.

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FORSCHEN AN DER JGU

Der JGU ist es gelungen, ein markantes Forschungsprofil mit Schwerpunkten in den Naturwissenschaften, der Medizin und den Geistes- und Sozialwissenschaften, herauszubilden.

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JGU NACHWUCHSFÖRDERUNG

Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist ein zentrales Anliegen der JGU. Die Heterogenität der Zielgruppe findet dabei besondere Berücksichtigung.

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HOCHSCHULSTRATEGIE

Als eine der führenden Universitäten Deutschlands zählt die JGU erfolgreiche Personalentwicklung und gezielte Nachwuchsförderung zu ihren Kernaufgaben.

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PROMOTION

Informationen zu Promotionsformaten, Einschreibung, Betreuung und anfallenden Kosten geben Orientierung in der ersten wissenschaftlichen Qualifizierungsphase.

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ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN

Um an der JGU zu promovieren, müssen formale und fachliche Voraussetzungen erfüllt werden. Weitere Anforderungen stellen Graduiertenschulen, -kollegs oder Promotionsprogramme.

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INFORMATION & BERATUNG

Zentrale Abteilungen und Einrichtungen der JGU sowie Anlaufstellen in den Fächern informieren Promovierende über Zulassung, Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten.

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FINANZIERUNG

Forschungs- und Lebenshaltungskosten können Promovierende u. a. durch Stipendien, Fördermittel für Tagungsreisen, Publikationszuschüsse oder Preise finanzieren.

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WEITERBILDUNG & QUALIFIZIERUNG

Promovierenden werden an der JGU speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Veranstaltungen zur wissenschaftlichen Weiterbildung und überfachlichen Qualifizierung geboten.

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MENTORING, COACHING & NETWORKING

Einzelcoachings und ein breites Mentoring-Angebot unterstützen den wissenschaftlichen Nachwuchs an der JGU.

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POSTDOC-PHASE

Innerhalb der Postdoc-Phase werden wesentliche Entscheidungen für die berufliche Zukunft getroffen und die Weichen für eine erfolgreiche wissenschaftliche Karriere gelegt.

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LEHRE

Forschung & Lehre sind gleichrangige Kernaufgaben der JGU. In ihrem Leitbild hat sie sich zum Ziel gesetzt, in beiden Gebieten exzellente Leistungen zu erzielen.

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INFORMATION & BERATUNG

Zentrale Abteilungen und Einrichtungen der JGU sowie Anlaufstellen in den Fächern informieren und beraten bei berufsbezogenen und außerfachlichen Fragen.

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FINANZIERUNG

Die JGU stellt über eine eigene Förderlinie Mittel speziell für den wissenschaftlichen Nachwuchs bereit, etwa für erste eigene Projekte oder die Einrichtung eigener Nachwuchsgruppen.

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WEITERBILDUNG & QUALIFIZIERUNG

Unterschiedliche Weiterbildungsangebote fördern fachübergreifende Kompetenzen für eine wissenschaftliche oder außeruniversitäre Laufbahn.

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MENTORING, COACHING & NETWORKING

Postdocs werden auf ihrem beruflichen Werdegang individuell gefördert und beim Aufbau eigener Netzwerke unterstützt.

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JUNIORPROFESSUR

Mit Einführung der Juniorprofessur wurde ein weiterer Qualifizierungsweg für die Professur geschaffen, der frühzeitig selbstständiges Forschen und Lehren ermöglicht.

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LEHRE

Forschung & Lehre sind gleichrangige Kernaufgaben der JGU. Juniorprofessorinnen und -professoren bietet sich eine Vielfalt an akademischen Disziplinen.

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INFORMATION & BERATUNG

Zentrale Abteilungen und Einrichtungen der JGU sowie Anlaufstellen in den Fächern beraten und informieren zu berufsbezogenen und außerfachlichen Fragestellungen.

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FINANZIERUNG

Die inneruniversitäre Forschungsförderung, nationale sowie europäische und internationale Förderprogramme bieten die Möglichkeit der eigenen Projektfinanzierung.

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WEITERBILDUNG & QUALIFIZIERUNG

Weiterbildungsmöglichkeiten zu lehrbezogenen Themen und das Programm der Personalentwicklung bereiten auf berufliche Anforderungen universitärer Führungskräfte vor.

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MENTORING, COACHING & NETWORKING

Die gezielte Unterstützung in dieser Qualifizierungsphase ist ebenso bedeutsam wie der Aufbau eigener Netzwerke und Interessensvertretungen.

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NACHWUCHSGRUPPENLEITUNG

Diese Qualifizierungsmöglichkeit auf dem Weg zur Professur fördert bereits früh in der akademischen Laufbahn die eigenständige Forschung bei hoher finanzieller Unabhängigkeit.

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LEHRE

Die Nachwuchsgruppenleitung zeichnet sich durch einen hohen Grad an Autonomie in der Gestaltung und Durchführung von Forschung und Lehre aus.

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INFORMATION & BERATUNG

Zentrale Abteilungen und Einrichtungen der JGU beraten und geben Informationen zu berufsbezogenen Fragestellungen aber auch persönlichen Anliegen.

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FINANZIERUNG

Für diese ausschließlich durch Drittmittel finanzierten Qualifizierungsstellen existieren mehrere Fördermöglichkeiten in verschiedenen Bereichen innerhalb der Universität.

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WEITERBILDUNG & QUALIFIZIERUNG

Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten der JGU bereiten Nachwuchsführungskräfte auf die Anforderungen und Aufgaben bei der Übernahme einer eigenen Arbeitsgruppe vor.

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MENTORING, COACHING & NETWORKING

Die JGU unterstützt durch individualisierte Maßnahmen bei der persönlichen Weiterentwicklung, Karriereplanung und Netzwerkbildung.

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KÜNSTLERISCHER NACHWUCHS

Die akademische Karriere von Künstlerinnen und Künstlern erfordert besondere Leistungen. Kontaktpflege und Netzwerke sind hier ebenso wichtig wie Auszeichnungen und Preise.

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MEISTERSCHÜLERSTUDIUM & KONZERTEXAMEN

Die künstlerischen Hochschulen der JGU bieten zur Weiterbildung und Spezifizierung ein Konzertexamen und postgraduales Meisterschülerstudium an.

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INFORMATION & BERATUNG

Neben den Angeboten der künstlerischen Hochschulen hat die JGU zusätzliche Programme und Strukturen geschaffen, um den Nachwuchs systematisch zu beraten und informieren.

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STIPENDIEN, WETTBEWERBE & PREISE

Die Teilnahme an Wettbewerben und die Bewerbung auf Stipendien sind essentiell, um die künstlerische Eignung zu dokumentieren und zu finanzieren

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WEITERBILDUNG & QUALIFIZIERUNG

Die künstlerischen Hochschulen sowie mehrere Einrichtungen an der JGU bieten Weiterbildungen und Qualifizierungsveranstaltungen an, um überfachliche Kompetenzen zu fördern.

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MENTORING & COACHING

Neben dem eigenständigen Netzwerkaufbau ergänzen Mentoring sowie ein zielgerichtetes Einzelcoaching den beruflichen Karriereprozess des künstlerischen Nachwuchses.

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STRATEGISCHE PERSONALENTWICKLUNG

Die Personalentwicklung der JGU umfasst ein System aufeinander abgestimmter Maßnahmen für Beschäftigte und zur Unterstützung von Vorgesetzten. Derzeit beteiligt sie sich zudem an der europäischen Initiative Human Resources Strategy for Researchers.

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QUALITÄTSSICHERUNG

Die JGU versteht Qualitätssicherung und -entwicklung als strategische und nachhaltige Aufgabe, die die gesamten Aufgaben der JGU im Blick hat. Die JGU verfügt über ein einzigartig institutionalisiertes und reputiertes System zur Qualitätssicherung.

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DIVERSITÄT

Die JGU bekennt sich zu Vielfalt und Chancengleichheit. Im Rahmen der aktuellen Auditierung wird eine Diversitätsstrategie erarbeitet, die langfristig alle Mitglieder der JGU sowie alle Aspekte von Vielfalt in den Blick nimmt.

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GLEICHSTELLUNG

Frauen werden an der JGU seit über zwei Jahrzehnten gezielt gefördert. Die Phase der wissenschaftlichen Qualifikation ist dabei ein wesentliches Handlungsfeld strategischer, operativer und beratender Gleichstellungsaktivitäten.

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INTERNATIONALISIERUNG

Die JGU ist als internationaler Ort des Forschens und Lehrens der Grenzüberschreitung zwischen Nationen und Kulturen in besonderer Weise verpflichtet. Das ist im Leitbild festgeschrieben und spiegelt sich in ihren starken Auslandsbeziehungen wider.

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AKADEMISCHE INTEGRITÄT

Um den Anspruch ihrer im Leitbild verankerten Maxime zur Akademischen Integrität zu unterstützen, werden an der JGU Maßnahmen entwickelt und evaluiert, um gute wissenschaftliche Praxis in Forschung und Lehre zu fördern und zu verankern.

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Zusätzliche Informationen zu dieser Seite
  • Seiten-Name:GNK Nachwuchs
  • Letzte Aktualisierung:11. Juni 2025
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